Matti
Pyrkii kaikessa toiminnassaan rehelliseen, aidosti läsnäolevaan ja rakentavahenkiseen, tavoitteelliseen yhteistyöhön.
Matti
Työkokemus
Matti on toiminut yli 20 vuoden työkokemuksella laajasti erilaisissa tehtävissä, esihenkilötehtävissä, asiantuntijatehtävissä ja prosessien kehittämistehtävissä mm. psykiatrisissa sairaaloissa, lastensuojelussa, päihdetyössä ja hanketyössä. Viranomaisvalvontatehtävissä hän on valtakunnallisesti toiminut kuuden vuoden ajan (valtion vankiloiden ja puolustusvoimien terveydenhuollon laillisuusvalvonta).
Työnohjaus-, valmennus- ja koulutustyössä Matti on työskennellyt esihenkilöiden, organisaation johdon, työryhmien ja -yhteisöjen kanssa (mm. sote-ala, järjestösektori, opetus- ja kulttuuriala, yksin- ja mikroyrittäjät). Hänellä on kokemusta koulutus-, webinaarien ja workshop-tyyppisen toiminnan organisoinnista, järjestämisestä ja toteuttamisesta.
Yrittäjyytensä ohella Matti toimii yhteiskunnallisesti aktiivisesti työskennellen osa-aikaisena projektipäällikkönä turvapaikanhakijoiden (ml. ukrainalaiset) avun, asettautumisen ja työllistymisen selvityshankkeessa.
Koulutus
Matti on koulutukseltaan ratkaisukeskeinen työnohjaaja ja valmentaja (STOry) v. 2022, terveystieteiden maisteri v. 2013 (terveyshallintotiede, monialainen johtaminen, työ- ja organisaatiopsykologia) ja psykiatrinen sairaanhoitaja (AMK) v. 2000. Johtamisosaamista hän on syventänyt mm. Syväjohtaminen© osaamiseen (vuorovaikutus- ja transformatiivinen johtaminen v. 2016). Matti on PPSHP:n psykiatrian tulosalueen kouluttama debriefing -ammattilainen (v. 2012). Hän on työskennellyt vastuu- ja apuhenkilönä ammatti- ja siviilihenkilöiden äkillisesti ja psykologisesti kuormittavien tapahtumien jälkipuintitapaamisissa.
Matti syventää ajankohtaisesti osaamistaan restoratiivisessa työyhteisösovittelija -koulutuksessa Oulun yliopistossa valm. 5/2023.
Työskentelyote
Matin työnohjaus-, valmennus- työyhteisösovittelutyöskentelyä läpileikkaa dialogi, vahva vuorovaikutus ja ratkaisukeskeinen ajattelutapa. Hän soveltaa työskentelyssään työ- ja organisaatiopsykologian, kognitiivisen psykologian, positiivisen psykologian, käyttäytymistieteiden, johtamis- ja kompleksisuusteorioiden ja -mallien ja työn kehittämisen teorioiden sisältöjä.
Työssään Matti haastaa asiakkaan turvallisesti etsimään ja kokeilemaan uusia näkökulmia ja mahdollisuuksia tulevaisuusorientaatiota hyödyntäen. Matti uskoo, että tähän saakka havaitut ja koetut asiat ovat vain murto-osa niistä kaikista mahdollisuuksista, jotka eivät ole vielä tulleet kohdallemme tai emme ole niitä uskaltaneet vielä kokeilla.
Palaute työnohjauksesta, valmennuksesta ja toimintatavoista työnohjaajana ja yhteistyökumppanina
Palaute usean organisaation välisen hanketyöskentelyn ryhmätyönohjauksesta
”Ryhmätyönohjaus on edistänyt hankkeen tavoitteisiin pääsemistä lisäämällä eri organisaatioiden välistä keskustelua ja saman asian äärellä olevien, mutta arjen työssä eri toimintakulttuureissa olevien työntekijöiden yhteisymmärrystä yhteisistä tehtävistä, tavoitteista ja toimintatavoista. Työnohjaaja on luonut työnohjausryhmään positiivisen ja turvallisen ilmapiiriin, mikä on ohjannut moniäänisen foorumin yhteisen työn äärelle ja yhteistyön kehittymiselle, kooten aina lopuksi yhteen olennaiset asiat. Tämä osaltaan edistää hankkeen tavoitteiden saavuttamista ja yhteistyön juurtumista käytäntöön myös hankkeen jälkeen. Työnohjaajan toimintatavat ovat hankkeen tavoitteita jäsentäviä ja edistäviä ja yhteistyö mutkatonta. Voin lämpimästi suositella Matti Vainiokangasta työryhmien työnohjaajaksi.”
Hankepäällikkö Marena Kukkonen, Suomen Mielenterveys ry (MIELI) 6/2022
Palaute 100 hengen organisaation kehittämispäivältä
”Olit osannut kiteyttää teemamme ja johdattelit henkilöstömme hyvin eri aiheiden käsittelyyn. Samoin pidit aikataulusta kiinni ilman kiireentuntua. Kiitos vielä kerran hyvästä parituntisesta!”
Henkilöstöjohtaja, yhteiskunnalliset palvelut organisaatiossa 5/2022
Palaute yksilö- ja ryhmätyönohjausprosessista
”Matti on työnohjaajana luotettava, rauhallinen, kuunteleva, ymmärtäväinen, empaattinen, osaa tarttua oikeisiin ajatuksiin, vaikka niitä ei itse osaisikaan tuoda sanoin esille. Ryhmänohjaustilanteissa Matti on lempeän jämäkkä ja palauttelee ryhmän tarvittaessa takaisin työnohjausprosessin kannalta keskeisiin aiheisiin.”
Yrittäjä 4/2022
Palaute akuuttihoidon valtakunnallisesta konferenssista
”Matti toimi FinnEM2022-konferenssissamme sekä luennoitsijana että workshop-kouluttajana. FinnEM-konferenssi kerää vuosittain noin 400 akuuttihoidon ammattilaista yhteen. Hänen luentonsa ja koulutuksensa oli todella pidetty ja workshopin sisältö koettiin erittäin tärkeäksi tarpeelliseksi auttamaan sote-ammattilaisia heidän henkisesti haastavassa työssään.”
Eeva Tuunainen, LT, akuuttilääketieteen erikoislääkäri, FinnEM Ry pj 4/2022
Palaute yksilötyönohjausprosessista
”Koen että tiedostan omaa suhdetta työhöni aiempaa laajemmin. Työnohjausprosessin aikana olen konkreettisesti hankkinut itselleni kalenteriin lisää omaa aikaa, jolla on ollut suotuisia vaikutuksia jaksamiseen, suhteeseen ja asenteeseen työhöni. Näen aiemman puurtamisen sijasta nyt paremmin mahdollisuuksia joita kohti voisin edetä.”
Yrittäjä 4/2022
Palaute esihenkilön coachingprosessista
”Olen saanut lisää työkaluja tiimin johtamiseen mutta ennen kaikkea itsensä johtamiseen. Olen myös saanut hyvää ohjausta stressin sietämiseen, hallintaan sekä työskentelyyn paineen alaisuudessa. Voin ehdottomasti suositella Mattia työnohjaajaksi / valmentajaksi.”
Kaupan alan esihenkilö 3/2022
Palaute työyhteisön työnohjausprosessista
”Yhteiset keskustelut toi työyhteisöä lähemmäs toisiaan. Matilla on hyvä työote ohjaukseen ja hän osaa kiteyttää asiakokonaisuuksia yhteen”… / …”Mielestäni Matti piti prosessin todella hyvin kasassa ja vei sitä jäsennellysti eteenpäin työyhteisön ehdoilla. Mielestäni paras työnohjauskokemus ikinä! Kiitos!!”
Järjestöorganisaatio työryhmäpalaute 12/2021
