Työskentelen työyhteisösovittelijana Oy Sovittelutoimisto TySo Ab:n valtakunnallisessa verkostossa.
Klikkaa Ihmisjohtajat.fi:n Podcast -linkkiä, jossa toimitusjohtaja Harri Väisänen Sovittelutoimisto TySosta kertoo yli 200 sovittelutapaamisen kokemuksella mitä on työyhteisösovittelu ja miksi se on ehkä vaikuttavin prosessimenetelmä purkamaan ryhmän konflikteja ja palauttamaan työrauha takaisin työyhteisöön.
Tämän päivän työelämä edellyttää tekijältään yhä enemmän ihmisten välistä vuorovaikutus- ja tiimityöskentelyä. Keskinäisen yhteistyön velvoite yhdistettynä työn autonomian ja vastuunkannon odotuksiin lisää ihmisten välisten konfliktien riskiä. Tutkimusten mukaan organisaatioiden johdon ja lähiesihenkilöiden työajasta yli 20 % saattaa mennä erilaisten konfliktien selvittelyyn (mm. Lewis C. 2009).
Riitatilanteet voivat jatkuessaan vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin ja heijastua lopulta koko työyhteisön kykyyn toimia yhdessä, hyvinvointiin ja sairauspoissaoloihin tuottavuuden laskusta puhumattakaan. Sairauspoissaolopäivän hinta on tällä hetkellä keskimäärin 370 euroa/päivä (Ek 2023).
Jos työyhteisössä kuohuu, työyhteisösovittelun avulla on mahdollista purkaa vaikuttavasti ja kestävällä tavalla henkilöriitatilanteita ja vuorovaikutuksen haasteita. Työyhteisösovittelulla voidaan vaikuttaa myönteisesti työyhteisön yhteistyön sujumisen, ilmapiiriin parantumisen ja yhteisön oppimiseen.
Palautetta työyhteisösovittelun toimivuudesta
Sote-alan yksikön johtaja (työyhteisösovittelu työntekijöiden konfliktitilanteessa):
”Sovittelun kautta työntekijät pääsivät käsittelemään keskinäisen konfliktinsa rauhassa ja ratkaisukeskeisesti. Käytännössä sovittelun tukemana asianosaiset työntekijät palasivat pitkiltä sairaslomilta takaisin työn arkeen.
Kuormittavasta ja hyvin haastavana näyttäytyneestä tilanteesta on päästy yli ja yhteinen arki jatkuu. Asian käsittely on lisännyt työhyvinvointia koko työyhteisössä. Matin tapa toimia oli empaattinen, tasapuolinen ja asianosaisia kunnioittava.”
Työyhteisösovittelu toteutetaan Oy Sovittelutoimisto TySo Ab:n alaisuudessa laadukkaan ja vaikuttavan TySo-sovitteluprosessin mukaisesti.
Kerron mielelläni lisää sovitteluprosessin sisällöstä ja voimme yhdessä miettiä miten tilanteessa kannattaisi edetä.
