Työyhteisösovittelu kannattaa hyödyntää
Kun työyhteisössä kuohuu, on työyhteisösovittelun avulla mahdollista ratkaista vaikuttavasti ja kestävällä tavalla henkilöriitatilanteita ja vuorovaikutuksen haasteita.
Työyhteisösovittelulla voidaan vaikuttaa myönteisesti työyhteisön yhteistyön sujumisen, ilmapiiriin parantumisen ja yhteisön oppimisen lisäksi myös sairauspoissaolokustannuksiin.
Usein yksittäiset riitatilanteet kahden henkilön välillä vaikuttavat heikentävästi työyhteisön ilmapiiriin ja heijastuvat koko työyhteisön sairauspoissaoloihin. Sairauspoissaolopäivän hinta on tällä hetkellä keskimäärin 476 euroa/henkilö. Kokoluokaltaan sadan hengen organisaation kokonaispoissaolojen vähentyminen yhdellä päivällä säästää lähes 50 000 € vuodessa muun tuottavuuden ja työn sujuvuuden lisääntymisestä puhumattakaan.