Työyhteisösovittelu kannattaa hyödyntää
Tämän päivän työelämä edellyttää tekijältään yhä enemmän ihmisten välistä vuorovaikutus- ja tiimityöskentelyä. Keskinäisen yhteistyön velvoite yhdistettynä työn autonomian ja vastuunkannon odotuksiin lisää ihmisten välisten konfliktien riskiä. Tutkimusten mukaan organisaatioiden johdon ja lähiesihenkilöiden työajasta yli 20 % saattaa mennä erilaisten konfliktien selvittelyyn (mm. Lewis C. 2009).
Riitatilanteet voivat jatkuessaan vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin ja heijastua lopulta koko työyhteisön kykyyn toimia yhdessä, hyvinvointiin ja sairauspoissaoloihin tuottavuuden laskusta puhumattakaan. Sairauspoissaolopäivän hinta on tällä hetkellä keskimäärin 370 euroa/päivä (Ek 2021).
Jos työyhteisössä kuohuu, työyhteisösovittelun avulla on mahdollista purkaa vaikuttavasti ja kestävällä tavalla henkilöriitatilanteita ja vuorovaikutuksen haasteita. Työyhteisösovittelulla voidaan vaikuttaa myönteisesti työyhteisön yhteistyön sujumisen, ilmapiiriin parantumisen ja yhteisön oppimiseen.
