”Missiona työelämän haasteiden hallinta autenttisin keinoin ja inhimillisesti kestävän työkulttuurin kehittäminen”
”Ajattele: Sijoitettaessa 1-2 % työajasta työryhmän toiminnan selkiyttämiseen, vuorovaikutukseen tai psykososiaalisen kuormituksen käsittelyyn, voidaan tutkitusti vähentää työtä vaikeuttavia tekijöitä.”
”Yksi sairaspoissaolopäivä maksaa työnantajalle keskimäärin 370 euroa/päivä (Ek 2021). Huomioiden vielä poissaoloista aiheutuvat seurannaisvaikutukset on todella kannattavaa panostaa työn sujuvuuteen ja työhyvinvointiin.”
”Työelämän ja -yhteisöjen kehityksen haasteissa on yhä tärkeämpi varmistaa työyhteisöjen hyvinvointi. Yhteistoiminnan sujuvuus, työntekijän mahdollisuudet toteuttaa perustehtäväänsä, valmentava johtaminen ja työn imun ja mielekkyyden kokeminen ovat keskeisiä työhyvinvoinnin kulmakiviä.”
Matti Vainiokangas, ratkaisukeskeinen työnohjaaja (STOry), työyhteisösovittelija, työyhteisövalmentaja, työ- ja organisaatiopsykologiaan erikoistunut terveyshallintotieteen maisteri, psykiatrinen sairaanhoitaja, yrittäjä.
Palvelut
Ratkaisukeskeinen työnohjaus & valmennus & Debriefing
Työryhmien, -yhteisöjen, esihenkilöiden ja johdon työnohjaukset. Organisoidut valmennusprosessit ja oman toiminnan kehittäminen. Kriisityönohjaus. Debriefing.
Lue lisää Restoratiivinen työyhteisösovittelu
Restoratiivinen työyhteisösovittelu tarjoaa tutkitusti toimivan menettelytavan ihmisten välisten konfliktien rohkeaan ja rakentavaan selvittämiseen.
Työpajat & Asiantuntijapalvelut
Työyhteisön valmennukset, työpajatyöskentelyt tai kehittämispäivät sovituista työelämän teemoista.
Palveluiden hinta määräytyy sovitun palvelusisällön ja tarpeen mukaisesti.
Työnohjaus/valmennus/koulutus voidaan toteuttaa työpaikallanne, toimitiloissani Oulun Tuirassa Kalliotie 6:ssa, muussa sovitussa kohteessa tai tarvittaessa etäyhteyksin.
Ota yhteyttä ja jutellaan lisää mahdollisuuksista!
Yhteydet: info@mielenmahdollisuudet.fi tai p.044 581 9203
Ajatteluttamisen ja oivalluttamisen taitoa
Miksi työnohjausta tai coachingia?
Haluat parantaa työnhallintaasi ja löytää keinoja kuormittumisen vähentämiseksi
Ponnistelet johtajana, esihenkilönä tai asiantuntijana vaikeiden asioiden tai ajanpuutteen äärellä ilman mahdollisuutta ulkopuoliseen reflektointiin ja ajatusten selkiyttämiseen
Toivot muutosta / sparrausta mutta et saa prosessia selkiytymään tai käynnistymään
Haluat lisätä omaa tai työryhmäsi työhyvinvoinnin, työn imun ja merkityksellisyyden kokemusta
Työryhmäsi toiminnassa on ongelmia eikä työ ei toteudu parhaalla mahdollisella tavalla
Uudelleen suuntautumisen kysymykset ovat sinulle ajankohtaisia työssäsi tai elämässäsi
Tilaa ilmainen e-kirja sähköpostiisi
”Miten toimii vaikuttava ratkaisukeskeinen työnohjaus?”
Voit valita joko suppean koosteen tai laajan e-kirjan aiheesta. Tilaa tietopaketti sähköpostiisi seuraavalla lomakkeella. Ilmoita myös haluatko, että sinuun otetaan yhteyttä tulevaisuudessa.
Vuoden 2022 huippukohta:
Pori, SuomiAreenalla 15.7.2022
Linkistä pääset katsomaan MTV katsomon tallenteen. Lähetys on tallennettu 15.7.2022. SuomiAreena: Työntekijänä sote-alalla v.2030: Selviytymistä vai kestävää työhyvinvointia ja mielekästä työtä? – katso maksutta MTV Katsomossa
Keskustelin 15.7.2022 SuomiAreenalla Porissa ajankohtaisesti polttavasta aiheesta: ”Työntekijänä Sote-alalla v.2030 ja kuinka työn haasteisiin voidaan vastata”. Keskustelussa mukana olivat FinnEM ry puheenjohtaja erikoislääkäri Eeva Tuunainen ja FinnEM ry hallituksen jäsen sairaanhoitaja Inka Häkkinen. Sisältönä mm. kiire, johtaminen, työilmapiiri, työn ja siviilielämän yhteensovittaminen, mitä tehdä kun työasiat menevät ihon alle?
Matti Vainiokangas, ratkaisukeskeinen työnohjaaja (STOry), valmentaja, työyhteisösovittelija, työ- ja organisaatiopsykologiaan erikoistunut terveyshallintotieteen maisteri, psykiatrinen sairaanhoitaja, yrittäjä.
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä seuraavalla yhteydenottolomakkeella tai laittamalla sähköpostia: info@mielenmahdollisuudet.fi
Mielen Mahdollisuudet Oy:n missio
Työ vaikuttaa meihin kaikkiin positiivisin ja negatiivisin tavoin – halusimme sitä tai emme. Psykologisesti turvallinen työkulttuuri mahdollistaa aidon luottamuksen, vuorovaikutuksen ja yhteistyön rakentumisen työpaikoille – ihmisellä sisäisesti, ryhmän sisällä sekä ryhmien ja organisaation johdon välillä. Turvalliset ja toimivat tavat helpottavat työn sujumista ja lisäävät hyvinvointia arjessa. Työn merkityksellisyyden kokemusten lisääminen parantavat sisäistä motivaatiota ja sitoutumista työhön.
Mielen Mahdollisuudet Oy:n tärkein tehtävä on auttaa ihmistä ja organisaatiota löytämään itselle toimivat menetelmät pärjätä työelämän haasteissa ja lisätä inhimillisesti kestävää työkulttuuria ja hyvinvointia.
Perinteisesti työnohjaus on ollut ihmissuhdetyön tuki- ja kehittämismenetelmä. Tänä päivänä yhä useammin myös muilta aloilta otetaan yhteyttä organisaation työkulttuurin ja prosessien kehittämiseksi tai työhyvinvoinnin tukemiseksi. Ratkaisukeskeinen työnohjaus, valmennus tai työyhteisösovittelu ulkopuolisen toimijan toteuttamana voi avata mahdollisuuksia kehittää työkulttuuria ja työhyvinvointia toivottuun, turvalliseen ja tavoitteelliseen suuntaan.
Matti Vainiokangas, ratkaisukeskeinen työnohjaaja (STOry), restoratiivinen työyhteisösovittelija (Oulun yliopisto vm. -23)
