Logo: Mielen mahdollisuudet Oy, pyöreä.

Työnohjausta, työyhteisösovittelua tai valmennusta ratkaisukeskeisellä tavalla Oulun seudulla ja valtakunnallisesti

Työnohjausta, työyhteisösovittelua tai valmennusta ratkaisukeskeisellä tavalla Oulun seudulla ja valtakunnallisesti

Missiona työelämän haasteiden hallinta autenttisin keinoin ja inhimillisesti kestävän työkulttuurin kehittäminen”

”Ajattele: Sijoitettaessa 1-2 % työajasta työryhmän toiminnan selkiyttämiseen, vuorovaikutukseen tai psykososiaalisen kuormituksen käsittelyyn, voidaan tutkitusti vähentää työtä vaikeuttavia tekijöitä.”

”Yksi sairaspoissaolopäivä maksaa työnantajalle Työeläkeyhtiö Varman tuoreimpien tietojen mukaan keskimäärin 476 euroa/henkilö. Huomioiden vielä poissaoloista aiheutuvat seurannaisvaikutukset on todella kannattavaa panostaa työn sujuvuuteen ja työhyvinvointiin.”

”Työelämän ja -yhteisöjen kehityksen haasteissa on yhä tärkeämpi varmistaa työyhteisöjen hyvinvointi. Yhteistoiminnan sujuvuus, työntekijän mahdollisuudet toteuttaa perustehtäväänsä, valmentava johtaminen ja työn imun ja mielekkyyden kokeminen ovat keskeisiä työhyvinvoinnin kulmakiviä.” 

Matti Vainiokangas, ratkaisukeskeinen työnohjaaja (STOry), valmentaja, työyhteisösovittelija, työ- ja organisaatiopsykologiaan erikoistunut terveyshallintotieteen maisteri, psykiatrinen sairaanhoitaja, yrittäjä.

Matti Vainiokangas on ratkaisukeskeinen työnohjaaja.

Palvelut

Palveluiden hinta määräytyy sovitun palvelusisällön ja tarpeen mukaisesti.

Työnohjaus/valmennus/koulutus voidaan toteuttaa työpaikallanne, toimitiloissani Oulun Tuirassa, muussa sovitussa kohteessa tai tarvittaessa etäyhteyksin. 

Ota yhteyttä ja jutellaan lisää mahdollisuuksista!

Ajatteluttamisen ja oivalluttamisen taitoa

Miksi työnohjausta tai coachingia?

Haluat parantaa työnhallintaasi ja löytää keinoja kuormittumisen vähentämiseksi

Ponnistelet johtajana, esihenkilönä tai asiantuntijana vaikeiden asioiden tai ajanpuutteen äärellä ilman mahdollisuutta ulkopuoliseen reflektointiin ja ajatusten selkiyttämiseen

Toivot muutosta / sparrausta mutta et saa prosessia selkiytymään tai käynnistymään

Haluat lisätä omaa tai työryhmäsi työhyvinvoinnin, työn imun ja merkityksellisyyden kokemusta

Työryhmäsi toiminnassa on ongelmia eikä työ ei toteudu parhaalla mahdollisella tavalla

Uudelleen suuntautumisen kysymykset ovat sinulle ajankohtaisia  työssäsi tai elämässäsi

Tilaa ilmainen e-kirja sähköpostiisi

”Mistä tekijöistä rakentuu vaikuttava ratkaisukeskeinen työnohjaus?”

Voit valita joko suppean koosteen tai laajan e-kirjan aiheesta. Tilaa tietopaketti sähköpostiisi seuraavalla lomakkeella. Ilmoita myös haluatko, että sinuun otetaan yhteyttä tulevaisuudessa.

    Haluan, että minuun otetaan yhteyttä: KylläEi

    Vuoden 2022 huippukohta:

    Pori, SuomiAreenalla 15.7.2022 

    Linkistä pääset katsomaan MTV katsomon tallenteen. Lähetys on tallennettu 15.7.2022. SuomiAreena: Työntekijänä sote-alalla v.2030: Selviytymistä vai kestävää työhyvinvointia ja mielekästä työtä? – katso maksutta MTV Katsomossa

    Keskustelin 15.7.2022 SuomiAreenalla Porissa ajankohtaisesti polttavasta aiheesta: ”Työntekijänä Sote-alalla v.2030 ja kuinka työn haasteisiin voidaan vastata”. Keskustelussa mukana olivat FinnEM ry puheenjohtaja erikoislääkäri Eeva Tuunainen ja FinnEM ry hallituksen jäsen sairaanhoitaja Inka Häkkinen. Sisältönä mm. kiire, johtaminen, työilmapiiri, työn ja siviilielämän yhteensovittaminen, mitä tehdä kun työasiat menevät ihon alle?

    Matti Vainiokangas, ratkaisukeskeinen työnohjaaja (STOry), valmentaja, työyhteisösovittelija, työ- ja organisaatiopsykologiaan erikoistunut terveyshallintotieteen maisteri, psykiatrinen sairaanhoitaja, yrittäjä.

    Matti Vainiokangas.

    Ota yhteyttä

    Ota yhteyttä seuraavalla yhteydenottolomakkeella tai laittamalla sähköpostia: info@mielenmahdollisuudet.fi

      Mielen Mahdollisuudet Oy:n missio

      Työ vaikuttaa meihin kaikkiin positiivisin ja negatiivisin tavoin – halusimme sitä tai emme. Psykologisesti turvallinen työkulttuuri mahdollistaa aidon luottamuksen, vuorovaikutuksen ja yhteistyön rakentumisen työpaikoille – ihmisellä sisäisesti, ryhmän sisällä sekä ryhmien ja organisaation johdon välillä. Turvalliset ja toimivat tavat helpottavat työn sujumista ja lisäävät hyvinvointia arjessa. Työn merkityksellisyyden kokemusten lisääminen parantavat sisäistä motivaatiota ja sitoutumista työhön.

      Mielen Mahdollisuudet Oy:n tärkein tehtävä on auttaa ihmistä ja organisaatiota löytämään itselle toimivat menetelmät pärjätä työelämän haasteissa ja lisätä inhimillisesti kestävää työkulttuuria ja hyvinvointia.

      Perinteisesti työnohjaus on ollut ihmissuhdetyön tuki- ja kehittämismenetelmä. Tänä päivänä yhä useammin myös muilta aloilta otetaan yhteyttä organisaation työkulttuurin ja prosessien kehittämiseksi tai työhyvinvoinnin tukemiseksi. Ratkaisukeskeinen työnohjaus, valmennus tai työyhteisösovittelu ulkopuolisen toimijan toteuttamana voi avata mahdollisuuksia kehittää työkulttuuria ja työhyvinvointia toivottuun, turvalliseen ja tavoitteelliseen suuntaan.

      Matti Vainiokangas, ratkaisukeskeinen työnohjaaja (STOry), restoratiivinen työyhteisösovittelija (Oulun yliopisto vm. -23)